Заключение трудового договора – возраст.
Статья 63 ТК РФ.
Общее правило – 16 лет.
15 лет:
А) получившие общее образование;
Б) в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения — могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы
14 лет
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
А) получившие общее образование — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
Б) получающие общее образование для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда своему здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы
До 14 лет
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках
с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Глава 42 ТК РФ.
Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» – тут подробнее.
Также запрещены:
А) сверхурочная работа – ч. 5 ст. 99 ТК РФ
Б) работа в ночное время – ч. 5 ст. 96
Медицинские осмотры (ст. 266 ТК РФ).
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Отпуск (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Командировки (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.