Нижегородской области
2021 > Май > 14

Архив за день: 14.05.2021

Информационное сообщение о проведении с 17.05.2021 года по 14.06.2021 года общественных обсуждений проекта планировки и межевания территории для размещения объекта «Магазин»

Проект межевания


Администрация городского округа Перевозский Нижегородской области информирует о том, что в период c 17 мая 2021 года по 14 июня 2021 года (включительно) на территории города Перевоз будут проводиться общественные обсуждения проекта планировки и межевания территории для размещения объекта «Магазины», расположенного по адресу: Нижегородская область, городской округ Перевозский, г. Перевоз, пр.Советский, д.40/6, общей площадью 264 кв.м., вид разрешенного использования: «Магазины»».

Предложения и замечания по данному вопросу будут приниматься в рабочие дни с 8.00 до 16.00 по адресу: 607400, Нижегородская область, город Перевоз, проспект Советский, дом 8, каб.11 или по электронной почте: perevoz-kymi@mail.ru с указанием фамилии, имени, отчества, места жительства и даты рождения жителя города Перевоз, внесшего предложения по обсуждаемому проекту и прекращается в 16:00 в день, предшествующий дню заседания комиссии по проведению общественных обсуждений.

Заседание комиссии по проекту постановления будет проводиться 15 июня 2021 года в 10 час. 00 мин.  в здании администрации городского округа Перевозский Нижегородской области, кабинет № 6 (Управление муниципального имущества и земельных ресурсов), расположенном по адресу: город Перевоз, проспект Советский,  дом 8.

С проектом постановления можно ознакомиться на официальном сайте администрации городского округа Перевозский Нижегородской области по адресу: http://pvzrayon.ru.

Уголовная ответственность за публичные призывы к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности РФ

Внесены изменения в ч. 1 ст. 280.1 УК РФ, которая устанавливала уголовную ответственность за публичные призывы к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности Российской Федерации.

Теперь привлечение к уголовной ответственности по данной части статьи возможно только после привлечения лица к административной ответственности за такое же деяние в течение одного года.

Более того, за данное преступление увеличен размер штрафа – он составит от 200 тыс. до 400 тыс. руб. (ранее размер штрафа составлял от 100 тыс. до 300 тыс. руб.). Читать далее

Определена ли законодателем ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение вреда работнику?

Ответственность за нарушение требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении лицом обязанностей, установленных в нормативных правовых актах, и повлекло наступление определенных последствий, предусмотрена статьями 143, 216, 217 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Под требованиями охраны труда законодатель подразумевает государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъектов РФ, устанавливающие правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Читать далее

Об охране труда

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда — система сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально — экономические, организационные, технические, санитарно- гигиенические, лечебно — профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. 212 ТК РФ, который обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Читать далее

О льготах и гарантиях, предоставляемых родителям детей-инвалидов в сфере труда

Работающим родителям детей-инвалидов предоставляются следующие гарантии:

— право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;

— право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

— право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;

— установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.Указанные нормы закреплены в ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ч. 4 ст. 261, ст. ст. 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.

Как можно получить инвалиду техническое средство реабилитации?

Инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР) согласно перечню, установленному распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 №2347-р «О федеральном перечне реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду».Порядок выдачи ТСР регламентирован постановлением Правительства РФ от 07.04.2008 №240 «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями».

Инвалид может получить ТСР на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации, для чего нужно подготовить заявление о предоставлении ТСР и направить документы в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства инвалида, после чего дождаться выдачи уведомления о постановке на учет по обеспечению ТСР и направления на получение или изготовление ТСР. Читать далее

Повышенная выплата к пенсии родителя инвалида сохранена

Федеральным законом от 24.02.2021 №18-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 18 Федерального закона «О страховых пенсиях» устранена правовая неопределенность по вопросу сохранения права родителя (опекуна) инвалида с детства на сохранение повышенной фиксированной выплаты к пенсии.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 22.04.2020 № 20-П указал на необходимость уточнения положений законодательства в связи с наличием разночтений при рассмотрении вопроса о праве родителей (опекунов) инвалидов с детства после достижения ими совершеннолетия и признания недееспособными, получать повышенную выплату к страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности в связи с наличием иждивенца. После достижения инвалидом 18 лет родителю (опекуну) необходимо доказывать факт нахождения инвалида на его иждивении. Читать далее

О некоторых вопросах восстановления на работе

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Учитывая изложенное, если на место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ приглашенному работнику в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы), а уволенный сотрудник уведомил работодателя об отзыве своего заявления в пределах срока, установленного законом, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения с работником. В случае нарушения работодателем указанных норм трудового законодательства уволенный сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, представив доказательства, обосновывающие заявленные требования.

Предложение наркотических средств и психотропных веществ в электронных или информационно-телекоммуникационных сетях преследуется по закону

Пунктом «б» части 2 статьи 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, в том числе совершенный с использованием средств массовой информации либо электронных или информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет»). За данное преступление предусмотрена ответственность в виде лишения свободы на срок от 5 до 12 лет со штрафом в размере до 500 тысяч рублей.

За пропаганду и рекламу наркотиков предусмотрена административная ответственность по статье 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Пропаганда либо незаконная реклама наркотических средств, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 4 тысяч до 5 тысяч рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления; на должностных лиц — от 40 тысяч до 50 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 40 тысяч до 50 тысяч рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления; на юридических лиц — от 800 тысяч до 1 миллиона рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления.