Нарушения антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного служащего

Перевозской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции, в части информирования работодателей о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы в ООО «Перевозский ЖилКомЦентр».

Проведенной проверкой установлено, что в сентябре 2018 года на основании  трудового договора директор «Перевозский ЖилКомЦентр» заключил трудовой договор с гражданкой, которая ранее, до 26.06.2018, занимала должность ведущего специалиста-эксперта Межмуниципального отдела по Княгининскому и Бутурлинским районам Управление федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии.

В силу раздела 3 Указа Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», ведущий специалист-эксперт Межмуниципального отдела по Княгининскому и Бутурлинским районам Управление федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии, является должностным лицом, состоящим на государственной службе.

Следовательно, лицо, принявшее решение о допуске к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, обязано направить письмо представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином в течение 2 лет после его увольнения с государственной службы.

Однако, в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы», соответствующая информация директором ООО «Перевозский ЖилКомЦентр» направлена не была.

По выявленным в рамках проверки нарушениям, межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ. Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.

Помощник Перевозского межрайонного прокурора Плакунова Ю.А.