Нижегородской области
Календарь
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
Ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным

Ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае если сотрудник соглашается работать в изменившихся условиях, но предъявляет ряд требований. Например, просит предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку. Работодатель вправе воспринять это как отказ трудиться в новых условиях, поскольку согласие работника должно быть явно выраженным, полным и безусловным.

В апелляционном определении Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 сентября 2018 года по делу № 33-2424/2018 отмечено, что в аналогичной ситуации компания предложила сотруднику вакантные места, значит, сомневалась в его готовности работать в новых условиях. До вынесения приказа об увольнении работник мог в любой момент дать однозначное согласие, но он этого не сделал.

Помощник межрайонного прокурора                                                                                     Е.В. Сыреев